Diversity-Brettspiel
Das Brettspiel DIVERSITY – GEMEINSAM VIELFALT GESTALTEN an Hochschulen eignet sich ideal dazu,
Studierende spielerisch für das Thema Diversity (Diversität/Vielfalt) zu interessieren, zu
sensibilisieren und in einen Austausch darüber zu bringen. Sie lernen verschiedene Dimensionen von
Diversität kennen und erfahren, welche unterschiedlichen Anlaufstellen es an der Universität Hamburg
gibt. Der Gruppendialog, der durch das Spiel entsteht, ist ein Anstoß für einen offenen und
respektvollen Dialog zwischen den Studierenden, der eine vorurteilsfreie und wertschätzende
Hochschule fördert.
Wie funktioniert das Diversity-Spiel?
Es gibt nur eine einzige Spielfigur, das heißt: Das Team (3−10 Personen) spielt nicht
gegeneinander, sondern miteinander. Diese Spielfigur wird in Abhängigkeit von der Würfelzahl auf
einem Spielbrett bewegt, auf welchem drei verschiedene Spielfelder alternieren. Je nach Spielfeld
wird eine dazugehörige Karte gezogen. Drei Varianten sind hierbei möglich:
1. Wissensfeld (Frage mit 3 Antwortoptionen)
2. Meinungsfeld (ergebnisoffen)
3. Ereignisfeld (Situationsschilderung mit verschiedenen Reaktionsmöglichkeiten).
Die Spielgruppe diskutiert die für sie „richtigen“ Antworten. Die Inhalte der Fragekarten beziehen
sich auf das Studium und wurden vom Team UniDiversität erstellt. Das Spiel endet, wenn die Zeit
abgelaufen ist. Ganz bewusst gibt es kein Zielfeld – denn der Dialog über Diversity endet nie.
Wo ist das Diversity-Spiel erhältlich?
Das Diversity-Brettspiel kann beim Team UniDiversität im Universitätskolleg bestellt werden. Es ist
für alle Mitglieder der Universität Hamburg kostenlos. Es besteht aus einem ausgedruckten farbigen
DIN-A2-Spielbrett und den Fragekarten.
Kontakt: unidiversitaet.kolleg@lists.uni-hamburg.de
Weitere Infos auf der UniDiversität-Website
Info-Veranstaltungen/Workshops
Statt des Diversity-Spiels können auch andere kurze Einheiten zur Sensibilisierung für Diversity in
das OE-Programm eingebaut werden. Der Kreativität sind nur insoweit Grenzen gesetzt, als für die
Vorbereitung und Durchführung eine selbst für das Thema Diversity sensibilisierte Person zur
Verfügung stehen muss − sowie selbstverständlich die zeitlichen Ressourcen dafür. Ein Workshop
könnte beispielsweise so aufgebaut sein:
- eine kurze Einführung ins Thema (siehe inhaltliche Einleitung),
- Arbeit in Kleingruppen mit folgendem Austausch aller zu einer Fragestellung mit Bezug zu
Diversity und Studium, z. B.: Hast du dich bereits (Schule, Arbeit, Reisen, Engagement) mit
Diversity beschäftigt? Welche Rolle spielt Diversity in Bezug auf unser Studienfach, z. B. bei den
Studieninhalten oder den praktischen oder beruflichen Anwendungsfeldern?
- auf die Möglichkeiten, das Thema Diversity ins eigene Studienfach zu integrieren, aufmerksam
machen (siehe unten),
- auf die Anlauf- und Beratungsstelle zu Diversity und Diskriminierung hinweisen (siehe Über Beratung informieren)
Toolbox mit
Anregungen für Methoden zur Sensibilisierung